國家旅游地理浙江杭州12月3日訊(通訊員 張偉星 童耀南)“各位新上任的村助理要知恩感恩，提高站位;知責明責，認清定位;知紀守紀，站好崗位，加快角色轉變，快速融入崗位，為昌化鎮的鄉村振興貢獻更多青年力量。”

11月30日，杭州市臨安區昌化鎮舉辦2020年村書(shū)記(主任)助理任職儀式，在13名“新燕”履新上任之際，鎮紀委為“新鮮上任”的村助理上了一堂廉政教育課，擰緊“廉政弦”，系好“第一扣”。

“新燕”從何而來(lái)?

原來(lái)，早在2017年，上一屆村級組織換屆后，昌化鎮就著(zhù)手開(kāi)展村級人才的儲備和選用工作，把一大批學(xué)歷高、能力強的年輕干部充實(shí)到村級組織建設隊伍中，為新一屆村黨組織換屆儲備人才，在全區率先實(shí)施了“135”燕子工程——建立10名青年村書(shū)記(主任)助理、30名重點(diǎn)培養對象、50名重點(diǎn)人才庫的梯隊培養模式。

三年中，他們中有的擔任村書(shū)記(主任)助理，有的擔任全科網(wǎng)格員、宣傳文化員、團支部書(shū)記等各類(lèi)村級事務(wù)員，在最接地氣的一線(xiàn)磨礪才干。

今年7月，昌化鎮作為臨安區唯一的村級組織換屆市級試點(diǎn)，“135”燕子工程中的相關(guān)儲備人才就有18人脫穎而出當選為村兩委會(huì )班子成員，其中書(shū)記(主任)3人、副書(shū)記5人、副主任3人，支部委員4人，村委委員3人，不僅優(yōu)化了村干部的年齡和學(xué)歷結構，也為鄉村振興注入了源源不斷的活力。

“11月初，昌化鎮即啟動(dòng)新一屆村書(shū)記(主任)助理選拔招聘工作，本次選拔通過(guò)筆試+面試相結合的形式，采取黨員、退伍軍人、回鄉創(chuàng )業(yè)者“三優(yōu)先”的選拔機制，共吸引42名有志青年報名參加。”昌化鎮黨委委員、紀委書(shū)記洪彬介紹，在為期1個(gè)月的招聘工作中，無(wú)論是在前期的報名推薦、資格審查，還是筆試面試、組織考察環(huán)節，鎮紀委嚴把“入口關(guān)”、“選拔關(guān)”、“履職關(guān)”三關(guān)，全程跟進(jìn)，全力“護航”，為鎮黨委、村黨組織挑選能干事、想干事、干成事的“好苗子”。

后營(yíng)村村書(shū)記(主任)助理李超群是本次“連任”的助理之一。經(jīng)過(guò)三年多的鍛煉，如今，她已能在村級事務(wù)管理中獨當一面，不僅能得心應手地處理各類(lèi)辦文辦會(huì )、調解矛盾糾紛、開(kāi)展便民服務(wù)，還在村里帶頭開(kāi)起了民宿，成為村民致富的“帶頭人”。

洪彬介紹，在“135”燕子工程落到村之后，鎮黨委也為村助理“精挑細選”了成長(cháng)導師，要求在村級的各項事務(wù)上“手把手”教導，特別是在“廉”上狠下功夫。如召開(kāi)村級“守清廉話(huà)初心”固定主題黨日、簽訂清廉承諾書(shū)、開(kāi)展“清廉項目”規范培訓。“村書(shū)記經(jīng)常要求我們無(wú)論事大事小，程序一定要走在先、走在前。”李超群表示，規矩意識是她在基層收獲的最寶貴的財富，也促使她在“酸甜苦辣”“摸爬滾打”中快速成長(cháng)。

像李超群一樣，將青春奉獻在基層一線(xiàn)的青年干部還有許多，面對繁重的業(yè)務(wù)工作與諸多運行條例，如何用好權、管好權是昌化鎮紀委著(zhù)重考量的因素。“在‘新燕’上任之前，鎮紀委提前謀劃、精心準備，為其打造‘廉政教育’套餐。”洪彬表示，“套餐”內不僅有廉政教育第一課，還包括“新鮮出爐”的《昌化鎮村級組織運行規范》手冊的學(xué)習應用、觀(guān)看警示教育片等，“只有把紀律和規矩挺在前，才能在新的崗位開(kāi)好頭、起好步，成為一名讓組織放心、讓村民滿(mǎn)意的‘清燕’。”洪彬說(shuō)。

杭州市臨安區昌化鎮舉辦2020年村書(shū)記(主任)助理任職儀式。

杭州市臨安區昌化鎮舉辦2020年村書(shū)記(主任)助理任職儀式。

杭州市臨安區昌化鎮舉辦2020年村書(shū)記(主任)助理任職儀式。

杭州市臨安區昌化鎮舉辦2020年村書(shū)記(主任)助理任職儀式。